Hodnotící zpětná vazba pro zaměstnance

Napiš zpětnou vazbu pro hodnotící rozhovor se zaměstnancem. Zpětná vazba musí být:
- Konkrétní (příklady, ne obecné soudy)
- Vyvážená (silné stránky a oblasti rozvoje)
- Akční (co přesně dělat jinak)
- Motivující (nekritizovat osobu, hodnotit výsledky)

Struktura výstupu:

Silné stránky (2–3 konkrétní příklady s dopadem na tým nebo výsledky)
Oblasti rozvoje (1–2 věci, každá s konkrétním návrhem jak na to)
Cíle na příští období (2–3 měřitelné a časově ohraničené cíle)
Závěrečné shrnutí (2–3 věty — celkové hodnocení a vyjádření podpory)

Zaměstnanec: [JMÉNO A ROLE]
Období: [KVARTÁL A ROK]
Klíčové úspěchy: [VLOŽ]
Co nešlo ideálně: [VLOŽ]
Kontext (tým, projekt): [VLOŽ]